supporting mental

Accent sur le mieux-être mental de toutes nos équipes.

supporting mental

Pourquoi c’est important

Rien n’est plus important pour nous que la santé et la sécurité de nos équipes et des gens que nous servons. Nous nous engageons à soutenir les membres de nos équipes afin qu’ils se sentent en sécurité physique et mentale en tout temps, ainsi qu’en les aidant à être très performants et à servir nos clients et nos communautés.

Notre approche

Notre approche en matière de santé, de sécurité et de bien-être appuie notre stratégie d’affaires et notre cadre de planification des ressources humaines en protégeant et en habilitant notre plus grande force : nos 131 000 employés partout au Canada. Nous avons un système rigoureux de gestion de la santé et de la sécurité, conforme à la norme CSA Z1000.

Améliorer la prévention

Dans le cadre de notre engagement ferme à l’égard de la sécurité et du mieux-être de nos équipes, au cours de l’exercice 2024, nous avons continué de nous concentrer sur l’amélioration de nos programmes de prévention, la création d’un programme de soutien pour les gestionnaires axé sur la sécurité et la sensibilisation au mieux-être mental. Nous nous sommes concentrés sur les nouveaux employés et assurés que les messages et les ressources en matière de sécurité soient un élément clé de leur expérience d’intégration. Nous avons

également lancé une gamme de nouveaux cours de formation sur la sécurité, dont Introduction à la santé et à la sécurité; Sensibilisation aux dangers en milieu de travail; Règles de sécurité générales; et Manipulation sécuritaire des couteaux.

Promouvoir notre programme de sécurité

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Améliorer notre culture de sécurité en établissant des relations solides avec les membres de la direction de l’entreprise afin de les responsabiliser.

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Harmoniser les politiques et les procédures des programmes régionaux et nationaux.

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Tirer parti des analyses pour guider les initiatives de prévention, ce qui se traduit par des améliorations d’une année à l’autre de nos taux de fréquence des incidents total et de fréquence des accidents avec arrêt de travail.

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Réduire la gravité des incidents et offrir plus de tâches modifiées lorsqu’un membre de l’équipe se blesse.

Garder le cap sur la santé mentale

Nous avons poursuivi notre stratégie de mieux-être mental à l’échelle de l’entreprise dont les objectifs sont les suivants :

  • Sensibiliser tous les secteurs d’activité aux problèmes de santé mentale.
  • Réduire la stigmatisation associée à la santé mentale de façon mesurable.
  • Trouver et fournir plus d’outils et des ressources pour favoriser le mieux-être des employés.
  • Élaborer des indicateurs clés pour faire le suivi du niveau des problèmes de santé mentale, de l’utilisation des ressources et de l’incidence de notre programme sur nos employés.

La Croix Bleue et la Financière Sun Life Canada, nos principaux fournisseurs d’avantages sociaux, sont des partenaires clés de l’exécution de notre programme de santé et sécurité. Nous travaillons également en étroite collaboration avec les organismes provinciaux, y compris les commissions des accidents du travail, pour façonner notre approche et nos programmes de prévention.

Faire le suivi de notre performance

Nous disposons d’un large éventail de mesures de sécurité dont le suivi se fait par portée, période et emplacement. Ces indicateurs sont communiqués aux responsables de l’exploitation à l’échelle de l’entreprise. À partir de ces données, nous avons établi des objectifs annuels propres à l’exploitation de détail de chaque région et de chaque emplacement.

Collaborer avec nos partenaires

Safety is everyone Safety is Everyone

Faits saillants

Mobilisation des gestionnaires en tant que leaders en sécurité


Nous croyons que les gestionnaires d’équipes ont un rôle important à jouer dans le renforcement de la culture et des processus de sécurité au sein de notre entreprise. Au cours de l’exercice 2023, notre équipe de spécialistes en sécurité a continué de travailler en étroite collaboration avec les équipes de direction des emplacements moins performants pour cerner les occasions d’améliorer le leadership et la performance en matière de sécurité. Cette approche a renforcé la gestion de la performance en matière de sécurité comme secteur de responsabilité pour les gestionnaires et les a amenés à participer à la création et à la mise en œuvre de plans propres à chaque site, en tirant parti des connaissances et de l’expérience locales pour rendre nos milieux de travail plus sécuritaires.

engaging manager safety leader engaging manager safety leader

Mise en œuvre des protocoles de mesures correctives


Notre approche en matière de sécurité permet à nos équipes de prévenir les incidents et de recueillir toute l’information possible lorsqu’un problème survient pour s’assurer qu’une telle situation ne se reproduit jamais. Au moyen d’inspections, de vérifications et d’enquêtes régulières, nous cernons les problèmes qui doivent être réglés. Ces éléments sont consignés dans notre base de données sur la sécurité, et il incombe à l’équipe de direction de l’établissement de prendre les mesures nécessaires dans les délais impartis. Des rapports sont générés pour faire le suivi de ces éléments et s’assurer qu’ils sont exécutés à temps, ce qui réduit les risques et prévient les blessures.

Mise en œuvre des protocoles de mesures correctives Mise en œuvre des protocoles de mesures correctives

Champions

L’avancement continu de la stratégie de Sobeys en matière de mieux-être mental continue de susciter chez moi des moments de gratitude. Je suis reconnaissante envers les équipes et les partenaires qui ont contribué aux travaux de cette année et aux résultats positifs obtenus jusqu’à maintenant. Qu’il s’agisse de prêter l’oreille, d’offrir un point de vue, de fournir une rétroaction ou de participer à une formation, la contribution de tout un chacun est importante. »

Shana Nelson, chef, programmes de santé mentale

Francis garcia
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Comment nous améliorons aussi la santé et le bien-être de la communauté.

En tant que famille qui nourrit l’esprit de famille, nous sommes déterminés à prendre soin des Canadiens et Canadiennes d’aujourd’hui et de demain. Nous nous engageons à FaireNotrePartMD pour l’environnement et nous espérons inspirer notre clientèle à faire de même. Chaque geste, petit ou grand, peut faire une différence.

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